Vragen waarvoor Fit organisatie advies oplossingen realiseert

• Hoe kan de herplaatsing van medewerkers in goede banen worden geleid? Hoe krijg ik daarbij het vertrouwen van de organisatie?
  
  
• Hoe kunnen de resultaten en het functioneren van medewerkers worden gemonitord en verbeterd?
  
  
• Welke (potentiële) kwaliteiten en loopbaanmogelijkheden hebben onze medewerkers?
  
  
• Hoe kunnen de managementvaardigheden van leidinggevenden worden vergroot? Hoe coachend of strategisch leiderschap ontwikkelen?
  
  
• Beschikt deze medewerker over managementkwaliteiten?
  
  
• Hoe kan ik medewerkers beter beïnvloeden en motiveren?
  
  
• Een medewerker wil graag de overstap maken naar een andere functie, maar is hij daar ook geschikt voor?
  
  
• Hoe kan een juiste en vlotte werving en selectie van nieuwe medewerkers worden gewaarborgd?
  
  
• Invoeren van competentiemanagement/ POP’s
  
  
• De organisatie verandert, waardoor er nieuwe eisen worden gesteld aan het gedrag en de vaardigheden van medewerkers
  
  
• Er is behoefte aan nieuwe functie- en competentieprofielen
  
  
• Hoe los ik voortslepende problemen op met medewerkers die niet goed functioneren?
  
  
• Onze organisatie heeft behoefte aan kennis en/of methoden op het vlak van personeelsmanagement