• sturingsinstrument: u maakt heldere afspraken over wat er verwacht wordt van medewerkers en spreekt hen aan op hun resultaten, vaardigheden en gedrag
• communicatiemiddel: u communiceert beter over doelen, werkwijzen, samenwerking, gedrag en resultaten
• instrument voor coachend en resultaatgericht  leiderschap: leidinggevenden worden toegerust met instrumenten en vaardigheden om adequaat leiding te geven
• instrument voor zelfmanagement: medewerkers krijgen meer inzicht in hun eigen functioneren en dragen hiervoor zelf verantwoordelijkheid
• beoordelingsinstrument: het functioneren van medewerkers wordt op een eenduidige en acceptabele manier geëvalueerd

Resultaten

Succesvolle implementatie van competentiemanagement heeft
uiteenlopende effecten:

• betere prestaties & vergrote competenties
• verhoogde motivatie en betrokkenheid
• vlottere signalering en aanpak van functioneringsproblemen
• aangescherpte werving & selectie van nieuwe medewerkers, besparing van kosten door onjuiste plaatsing
• verbeterde communicatie en cultuurverandering
• lager ziekteverzuim
• versterkte leiderschapsvaardigheden