|
diverse gemeenten,
brandweer
|
Opzet en organisatiebrede implementatie van competentie-
management. Hierbij zijn leidinggevenden en medewerkers
van hoog tot laag in de organisatie getraind in het voeren van ontwikkelgesprekken en betrokken bij de formulering van uitgangspunten, procedures en competentieprofielen.
|
|
gemeenten, waterleiding-
bedrijf, ICT-bureau,
zakelijke dienst-
verleners
|
Coaching van project- en lijnmanagers
|
|
bank, gemeenten, ministeries
|
Ontwikkelings- en selectiegerichte assessment centers voor
midden en hoger kaderfuncties
|
|
bureau jeugdzorg, ziekenhuis,
gemeente
|
Als extern adviseur begeleiden en voorzitten van
(her-) plaatsingscommissie
|
|
hogeschool
|
Verzorgen van onderwijsmodules op het gebied
van HRM-beleid
|
|
verzekeraar, bureau
voor ruimtelijke ordening, scholen-
gemeenschap,
gemeenten
|
Verzorgen van trainingen op het gebied van coachend leiderschap,
communicatie, persoonlijke vaardigheden, functionerings-/
ontwikkelgesprekken, criteriumgericht interviewen, assessorentraining
en het gebruik van psychologische tests
|
