| |
Wanneer een assessment center?
U kunt het assessment center voor uiteenlopende doelen inzetten, zoals:
- Werving & selectie: het vaststellen van de geschiktheid van kandidaten voor een specifieke functie en het nemen van een juiste selectiebeslissing. Op basis van het assessment center wordt een concreet selectieadvies uitgebracht.
- Herplaatsing: het vaststellen van de geschiktheid van medewerkers en/ of leidinggevenden voor nieuwe functies en het nemen van een gefundeerde herplaatsingsbeslissing. Het assessment center levert een helder beeld op van de (potentiële) geschiktheid voor bepaalde functies.
- Loopbaanvragen: oriëntatie op een volgende loopbaanstap. U krijgt een sterkte/ zwakte analyse, potentieelbepaling en loopbaan- en/ of ontwikkeladvies.
- Functioneringsproblemen: onderzoek naar het huidige functioneren van individuen of groepen. Het resultaat is een advies gericht op het opheffen van overbelasting, conflicten of disfunctioneren.
- Individuele ontwikkeling. Op basis van het assessment center worden adviezen uitgebracht met betrekking tot persoonlijke mogelijkheden, valkuilen en ontwikkelpunten.
- Management development: het inventariseren en ontwikkelen van managementvaardigheden. De conclusies van het assessment center bevatten een advies voor het vergroten van leidinggevende vaardigheden, zowel op individueel als op groepsniveau.
- Competentiemanagement: het inventariseren en ontwikkelen van competenties. U beschikt over een advies ter bevordering van het zelfmanagement en zelfinzicht van medewerkers, alsmede adviezen voor het ontwikkelen van competenties op basis van een Persoonlijk Ontwikkel Plan.
|
|
|
